Aujourd’hui je veux vous partager le plus beau conseil que j’ai jamais reçu par rapport au Leadership.
Tout d’abord, par contre, je tiens à clarifier ce que j’entends par Leadership parce qu’aujourd’hui il est surtout utilisé pour parler de positions hiérarchiques en entreprise, comme si cela ne pouvait concerner que les personnes avec des postes à haute responsabilité.
Or, à mon sens, ce n’est pas le cas. Le Leadership ça vient du verbe anglais ‘to lead‘, ce qui signifie mener. Certes on peut mener un groupe, une équipe, mais on doit d’abord mener sa vie, en exerçant son libre arbitre et en agissant selon les valeurs qui nous semblent justes et éthiques. C’est pour cela que le Leadership concerne tout le monde. Lorsque je suis en maîtrise et je me sens responsable de ma vie, je crée les conditions pour avancer sur tout le reste, peu importe l’objectif que je me fixe.
Être leader veut dire :
- être conscient de ce sur quoi nous avons le contrôle, ce que nous pouvons influencer et ce qui n’est pas de notre ressort
- prendre des décisions plutôt que se plaindre de comment les choses ont tournées
- agir plutôt que réagir
Maintenant que j’ai posé les bases, je vais vous dévoiler le plus beau conseil que j’ai reçu autour du Leadership. Ca remonte à il y a bien plus de 10 ans, lorsque je sortais de mes études et je m’apprêtais à passer mes premiers entretiens d’embauche. J’étais avec un ami coach-mentor et lorsqu’on faisait une simulation d’entretien il était visible que je n’étais pas à l’aise, je mangeais mes mots, je parlais tout bas, je gesticulais beaucoup (même pour une italienne !). Tout simplement je n’étais pas convaincue moi-même de ce que je disais, j’étais peu consciente de mes qualités, mes ressources, mes capacités et ça se dégageait dans ma manière de parler.
« Et si au lieu d’attendre que les autres te donnent de la légitimité et de la confiance en toi en t’offrant un poste, tu l’incarnais à priori? Fais comme si. »
Et c’est là que j’ai découvert le concept « Act As If« . Il ne s’agit pas de mentir sur qui on n’est pas, mais au contraire, on agit en fonction de ce que nous pourrions être si on s’autorisait vraiment à l’incarner. C’est une technique de visualisation qui permet d’agir comme si on avait déjà les qualités ou les traits qu’on souhaiterait avoir et en agissant ainsi il y a deux effets positifs: le premier c’est qu’autour de nous les gens vont remarquer ce changement de comportement et ils vont nous traiter en conséquence et le deuxième est que lorsqu’on reçoit des retours positifs ça nous encourage à continuer, ça renforce notre confiance en nous et ça nous montre que, effectivement, nous n’avions pas besoin des autres pour ressentir ce qui était déjà en nous (ex : confiance, légitimité).
La PNL (Programmation Neuro Linguistique) est un courant de coaching très puissant dont je me sers constamment avec les clients qui manquent de confiance en eux, qui tombe souvent dans la comparaison, qui croient que les choses sont possibles uniquement pour les autres, qui démarrent quelque chose de nouveau où ils ont encore peu d’expérience ou qui doivent relever un défi important dans le court terme.
“Si vous traitez un individu tel qu’il est, il restera ce qu’il est, mais si vous le traitez comme s’il était ce qu’il doit et peut devenir, alors il deviendra ce qu’il doit et peut être”
Appliquez ça à vous-même aussi.
Alessandra Marini